所有人都怕入錯(cuò)行。
過去幾十年,時(shí)代浪潮已經(jīng)告訴我們,在歷史的進(jìn)程面前,個(gè)人的奮斗實(shí)在是顯得微不足道。
每個(gè)人都應(yīng)該抱有敬畏,永遠(yuǎn)不要和趨勢(shì)為敵,要做風(fēng)口的豬,而不是逆勢(shì)而行的牛。
正如互聯(lián)網(wǎng)的興起,造富了程序員一樣。過去幾年,國內(nèi)最大的風(fēng)口莫過于生物科技。政策的改善,蜂擁而至的資本,使得生物科技行業(yè)的薪酬水漲船高。
在行業(yè)鼎盛時(shí)期的上海張江,生物科技人才跳槽、漲薪可以說是家常便飯。當(dāng)然,在一個(gè)快速發(fā)展的階段難免會(huì)有人才“泡沫”。
過去一年,資本市場(chǎng)熱度下降,對(duì)藥企的影響也傳導(dǎo)至員工身上,裁員、降薪成了行業(yè)的關(guān)鍵詞。
2022年,你的薪酬是多少?在上市的18A企業(yè)中處于什么水準(zhǔn)?接下來,氨基君通過對(duì)財(cái)報(bào)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì),為你還原真相。
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中位數(shù)52萬,不輸互聯(lián)網(wǎng)大廠
單純從人均薪酬來看,生物科技行業(yè)的待遇絕對(duì)要屬中上游水平。
在公布2022年薪酬數(shù)據(jù)的18A企業(yè)中,近50家企業(yè)的員工薪酬中位數(shù)為52萬元,這已經(jīng)超過99%的互聯(lián)網(wǎng)大廠。2022年,互聯(lián)網(wǎng)大廠中,人均薪酬超過50萬元的只有騰訊。
雖然這樣對(duì)比并不完全客觀。18A企業(yè)大多處于發(fā)展初期,人員規(guī)模較小,主要由核心研發(fā)團(tuán)隊(duì)組成,高薪在所難免;而大廠員工數(shù)量動(dòng)輒上萬,薪酬很容易被平均。
但是不管怎么說,18A企業(yè)中位數(shù)52萬元的年薪待遇,在所有行業(yè)中并不低。當(dāng)然,整個(gè)18A內(nèi)部分化也極其嚴(yán)重。
具體來看,超過20家企業(yè)人均薪酬超過50萬,其中甚至有10家企業(yè)的人均薪酬超過100萬!
人均薪酬最高的是百心安。2022年,百心安員工數(shù)量為54人,總薪酬支出為1.58億元,換算下來,人均薪酬為292萬元。
緊隨其后的是云頂新耀。2022年,云頂新耀員工數(shù)量為365人,而總薪酬支出達(dá)到了8.53億元,人均薪酬達(dá)到233萬元。
另外,北??党?、思路迪、華領(lǐng)醫(yī)藥等公司,人均薪酬也均超過100萬。
看完薪酬頂流企業(yè)的表現(xiàn),不少18A企業(yè)員工或許落差不小。2022年,超過10家18A企業(yè)薪酬低于30萬元,主要以醫(yī)療器械為主。比如,做輔助生殖診斷試劑的貝康醫(yī)療,公司總員工數(shù)量為479人,薪酬支出為1.15億元,人均薪酬24萬元。
從292萬元到24萬元,落差不止億點(diǎn)點(diǎn)。那么,為什么那些18A人均薪酬這么高呢?
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最高292萬,高薪背后的真相
在一個(gè)還在高速發(fā)展的行業(yè),人均年薪近幾百萬元,顯然是不現(xiàn)實(shí)的??偟膩碚f,18A高薪背后無非分為幾類情況:股份支付、被平均、公司真的壕。
股份支付是最重要的原因之一。也就是通過股權(quán)激勵(lì)的方式來支付薪資,員工真正拿到手的,是“現(xiàn)金+公司股權(quán)”。這種情況下,所謂的高薪可能就沒有那么樂觀了。
百心安之所以人均薪酬接近300萬,也正是因?yàn)楣煞葜Ц对斐傻摹?/p>
根據(jù)公司財(cái)報(bào),1.58億元薪酬支出中,股份支付占主要地位。例如,在行政費(fèi)用中,員工薪酬總計(jì)7297萬元,股份支付就達(dá)到了6741萬元,現(xiàn)金支出556萬元。
研發(fā)人員的工資也主要是股份支付。去年,百心安研發(fā)人員薪酬支出總計(jì)為8480萬元,股份支付達(dá)到7306萬元,現(xiàn)金支付1104萬元。
雖然股份支付也是重要報(bào)酬,但在熊市之下,這部分收入就是“僧見僧,道見道”了。百心安股份支付的來源是二級(jí)市場(chǎng)回購,價(jià)格超過60港幣;但如今,公司的股價(jià)只剩下8.65港幣。也就是說,公司真金白銀回購的股份,雖然此前超過1億,但如今早已大幅縮水。
除了股份支付導(dǎo)致高薪,被平均也是重要因素。一方面,高管的薪酬占據(jù)絕大部分,導(dǎo)致整個(gè)公司人均薪酬被提高;另一方面,研發(fā)人員薪酬較高,也會(huì)導(dǎo)致人均薪酬被提高。
最為典型的就是德琪醫(yī)藥。2022年,公司在不計(jì)算董事及高管薪酬的情況下,人均薪酬在73萬元左右。但實(shí)際上,公司研發(fā)人員人均薪酬達(dá)到112萬元,而行政管理人員人均薪酬達(dá)到153萬元,由此可見,其他人員的待遇一般。
當(dāng)然,也有情況就是,公司真的很壕。例如云頂新耀。2022年,公司總現(xiàn)金薪酬為5.98億元,其中現(xiàn)金薪酬最高的3名董事不超過1800萬元。目前,云頂新耀總員工數(shù)量為365人,這意味著,公司的人均真實(shí)現(xiàn)金薪酬會(huì)非??捎^。
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創(chuàng)新的代價(jià),不成功便成仁
薪酬高低,存在即合理。尤其對(duì)于依賴技術(shù)和人才的生物科技企業(yè)來說,現(xiàn)在的付出,是為了將來更好的回報(bào)。
縱觀任何一個(gè)行業(yè)發(fā)展,起起落落間,產(chǎn)品和人才永遠(yuǎn)是核心競(jìng)爭(zhēng)力。而在整個(gè)18A企業(yè)中,研發(fā)人員也是最核心的高薪人員。
比如,歐康維視生物的研發(fā)人員的人均薪酬達(dá)到197萬元,開拓藥業(yè)、三葉草生物等公司的研發(fā)人員的人均薪酬,則超過150萬元。
從這些企業(yè)的布局來看,愿意付出高薪招攬研發(fā)、臨床人才或高管,本質(zhì)上也是為了快速推動(dòng)管線研發(fā)進(jìn)展,加快上市進(jìn)程。最為典型的就是三葉草生物。
為了快速推動(dòng)新冠疫苗海外臨床、注冊(cè)上市,三葉草生物招用了不少外籍員工/高管。相比150萬元的研發(fā)人員薪酬,其行政管理人員的人均薪酬是201萬元。
需要說明的是,高薪是保證人才和組織創(chuàng)新的重要手段,但這也蘊(yùn)藏著風(fēng)險(xiǎn)。一家藥企的核心競(jìng)爭(zhēng)力還是在于產(chǎn)品能否獲得成功,但不是所有的研發(fā)投入都能創(chuàng)造極大的價(jià)值。
正如三葉草生物的新冠疫苗一樣,過去幾年,公司高薪押注研發(fā)、臨床人員及外籍高管,大力推進(jìn)海外臨床,但依然沒能趕上病毒毒株變異的速度,導(dǎo)致新冠疫苗雖上市但無用武之地。
寒冬突然降臨,最重要的就是要快速調(diào)整目標(biāo)。而biotech天生就要有抗寒的體質(zhì),因?yàn)閯?chuàng)新藥九死一生是常態(tài)。
活下去是門技術(shù),活得更好則是一門藝術(shù)。如果由于員工薪酬過高,導(dǎo)致過快的消耗現(xiàn)金流,這也會(huì)促使公司步入困境。因此,合理化的支付薪酬,有效控制資金消耗,就成為很重要的事情。
每一家18A企業(yè),都要學(xué)會(huì)過日子。
文章來源:氨基觀察,文/蔡九